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人才战略

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人才理念
         济南德蓝历经多年发展,深深懂得“厚德载物”与“有道无术,术尚可求;有术无道,止于术”的含义,公司选拔人才的要点一是德行,二是才能。核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。

一是德才兼备原则。有德行的人一定为对得起自己拿到的薪水而坚持完成既定的工作,一定会主动承担岗位所应该承担的责任,一定为会公司的发展主动出力献策,浑浑噩噩混日子的人“不懂得舍得是先舍后得”。有德行的人会主动提高自己不足的地方,何愁不能胜任工作?

二是实践出真知的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到德蓝集团工作的各类专业人才,我们都会在实际工作中进行考察,以实际结果进行考评,并且给予相应的培训,对得起员工付出的时间与心血。

三是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。

四是“人人是人才”的原则。只要在合适的岗位上发挥出个人的才智,就是一定意义的人才。 我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。 

德蓝员工
招聘岗位:网络推广

岗位职责:

1、负责执行公司制定的推广方案及计划;

2、负责在百度、B2B等平台上进行产品和服务的推广宣传;

3、增加网站外链接,扩大推广途径;

4、通过Google、百度、搜狗等优化主要关键词,争取排名在首页;

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、1年以上seo相关经验,掌握SEO技术,熟悉Baidu、Google、搜狗等搜索引擎的排名机制;

3、熟悉外链工作,迅速提高PR、搜索引擎收录等,有实际操作经验者优先录取;

你工作不快乐的根源
    大多数人的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不错的薪水。可是,你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中 度过么?饮鸩止渴,不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急,越是觉得自己需要一份工作,越饥不择食,越想不清楚,越容易失败,你的经历越来越差,下一份工作 的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴,越渴越喝,陷入恶性循环……
    关键词:清晰明了自己所需要的是什么,所想要的是什么,所欠缺的是什么,
济南德蓝给您一个实现自身理想生活的机会,只在于你是否把握。

成功者与普通人最主要的差别是什么   
    如果,你在你的生命中经常问"为什么会这样?"、"为什么会那样?"的时候,你不妨试着问一下自己:我是否很"清清楚楚"地知道自己想要的到底是什么?……3%的人,25年间他们朝着一个方向不懈努力,几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业领袖、社会精英;10%的人,他们的短期目标不断 地实现,成为各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上层;60%的人,他们安稳地工作与生活,但都没有什么特别成绩,几乎都生活在社会的中下层;剩 下27%的人,过得很不如意,并且常常在抱怨他人、抱怨这个"不肯给他们机会"的世界……
    关键词:与
济南德蓝一起,共同创造清晰的未来

面试成功的往往是什么样的人
    在我们的历次招聘过程中,十有八九被留下的人都是对公司和职位很感兴趣、有热情的。
    关键词:责任、坚持、热情

做好你想做的事情
    你心里想做什么,就大胆地去做吧!不要问自己的年龄有多大和现在的工作状况如何,因为你想做的那件事才是你真正的天赋所在,才是你人生的成功点,才是你生命的寄托和精神的家园……
    关键词:把握
济南德蓝提供的机会,在这个舞台上全面释放自己潜能。  
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